Methodik
Training sehen wir sportlich:
- Fordernd: das Training ist härter als die Praxis, Teilnehmer unserer Trainings dürfen ins Schwitzen kommen.
- Wiederholend: Nur Übung ändert nachhaltig Verhalten.
- Bewertend: Es gibt klare Vorschläge und direkte Feedbacks jeweils gemessen am definierten Ziel. Weiterhin bieten wir ein potenzialorientiertes Feedback im Vergleich zur Benchmark.
Wir machen Verhaltenstraining:
- Persönlichkeit steht an erster Stelle.
- Wir lehnen kategorisierende Kommunikationsmethoden auf Basis von Typologie-Konzepten ab.
- Wir sind methoden-fit und methoden-frei: Wir kennen die Vielzahl methodischer Ansätze und haben die relevanten Erkenntnisse in unser Verständnis integriert, aber wir machen die Methode nie zum Inhalt.
Messbar:
- Trainiert wird in den Dimensionen Wissen, Können, Wollen - Training ist nur dann effektiv, wenn auf allen drei Ebenen eine Veränderung erzielt wurde.
- Wir fragen nicht nach Erwartungen im Seminar, sondern nach Zielen. Wir messen nicht Zufriedenheit, sondern Veränderungen und Ergebnisse.
- Wir setzen auf Trainingsprozesse und vereinbaren mit den verantwortlichen Führungskräften Parameter, an denen die Entwicklung sichtbar wird.
- Jeder Teilnehmer verlässt jedes unserer Trainings mit konkreten Maßnahmen, deren Umsetzung steuerbar und messbar ist.
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