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Didaktik

• Effektives Training verlangt das abgestimmte Zusammenspiel
  - zwischen Erwartungen der Führungskraft,
  - Zielen und Veränderungsbewusstsein des Mitarbeiters und
  - der Lernziele und Herangehensweise im Training.
• Effektives Training braucht ein klare Orientierung, konkrete Messpunkte, eine gezielte und ernsthafte Vorbereitung, eine dynamische und fordernde Durchführung und eine durch Führungskräfte verantwortlich begleitete Umsetzungsphase.

Trainingsprozesse erfordern das verantwortliche Zusammenspiel von Führungskraft, Teilnehmer und Trainer:



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